69 million page views

Apartheid slur vs realiry: preferential treatment for Arabs in Israel, classic example of firing a disabled Jew to employ Arab woman

Reader comment on item: Israel's Domestic Enemy

Submitted by Saul (United States), Apr 26, 2022 at 08:39

מוסף 'כלכלה' של ידיעות אחרונות (ממון) 23.8.11, עמוד 6.

אבסורד: נכה פוטר כדי להעסיק במקומו ערבייה באפליית מתקנת

מאת דוד רגב

אפליה מתקנת?
נכה שהתקבל לעבודה בלשכת ההוצאה לפועל באילת פוטר כעבור כמה חודשים כדי לאפשר לערבייה להתקבל לעבודה כחלק ממדיניות אפליה מתקנת. "זה משפיל. זה שיא האבסורד שזורקים נכה מהעבודה" אומר הנכה מיכאל טייכמן.
לפני כשנה וחצי הוצעה לטייכמן (34), תושב אילת, עבודה כפקיד בלשכה. הובטח לו כי מדובר בעבודה קבועה. טייכמן חתם על החוזה ונאמר לו כי התקן הקבוע יוסדר. באפריל קיבל מכתב פיטורין ללא שימוע. לאחר שהתלונן בנציבות שירות המדינה כתבה לו עוזרת מנהל תלונות הציבור בנציבות, רויטל כהן, כי למרות שביעות הרצון מתפקודו הוחלט לפטרו ולקבל במקומו ערבייה כחלק מהמדיניות לעודד העסקת ערבים בשירות המדינה.

ב"כ של טייכמן עו"ד אופיר מילר פנה לנציב שירות המדינה, משה דיין, בדרישה לבטל את פיטורי מרשו בטענה כי אינם חוקיים. לטענתו, מעסיקיו של טייכמן פעלו בחוסר תום לב כשקיבלו לעבודה עובדת אחרת בזמן שהוא עבד על פי תקן, וכי פיטוריו מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מנציבות שירות המדינה נמסר: "הנושא בבדיקה".
Yedioth Ahronoth 'Calcala' ['Economics'] Supplement ('Mamon' [Financial]) 23.8.11, page 6.

Absurd: A disabled man was fired to employ a Arab in his place in affirmative action

By David Regev

Affirmative action?
A disabled person who was hired by the Executive office/department in Eilat was fired a few months later to allow an Arab woman to be hired as part of a affirmative action policy. "It's humiliating. It's the height of the absurdity that a disabled person is thrown out of work," says disabled person Michael Teichman.

About a year and a half ago, Teichman (34), a resident of Eilat, was offered a job as a clerk in the bureau. He was assured that this was a permanent job. Teichman signed the contract and was told that the fixed standard would be regulated. In April he received a letter of dismissal without a hearing. After complaining to the Civil Service Commission, Revital Cohen's Assistant Director of Public Complaints wrote to him that despite his satisfaction with his performance, it was decided to fire him and accept an Arab woman in his place as part of his policy to encourage the employment of Arabs in the civil service.

Teichman's attorney Adv. Ofir Miller appealed to the Civil Service Commissioner, Moshe Dayan, demanding that fiting of his client be canceled on the grounds that it was illegal. According to him, Teichman's employers acted in bad faith when they hired another employee while he was working according to a standard, and that his dismissal was contrary to the Equal Employment Opportunity Act. The Civil Service Commission said: "The matter is under investigation."


אבסורד: נכה פוטר כדי להעסיק במקומו ערבייה - חדשות רוטר

מתוך מוסף 'כלכלה' של ידיעות אחרונות 23.8.11

מיכאל טייכמן, שעבד בשירות המדינה, פוטר לאחר מספר חודשים וזאת בכדי לפנות מקום לערבייה כחלק ממדיניות של 'אפליה מתקנת'. הוא קיבל מכתב פיטורין ולא זכה לשימוע כמתחייב על פי החוק. מנציבות שירות המדינה כתבו לו הוחלט לפטרו ולקבל במקומו עובדת ערבייה כחלק ממדיניות עידוד העסקת ערבים בשירות המדינה.
זהו אינו מקרה יחיד מסוגו ומדובר במדיניות מכוונת של הממשלה המביאה במישרין, לא רק להעדפת ערבים באיוש משרות, אלא גם לפיטורי עובדים יהודים על מנת להעסיק תחתם ערבים.

לפני כחודשיים הבאתי כאן (http://rotter.net/forum/scoops1/19217.shtml), תחת הכותרת: "המדינה: 9000 ₪ למעסיק שיפטר יהודי ויעסיק ערבי תחתיו", את החלטת הממשלה להרחיב את המדיניות הזו גם למגזר הפרטי:

מתוך אתר שירות התעסוקה (http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee%20Services/special%20projects)

באשכול הקודם, בו ניתחתי את ההשלכות האפשרויות של תוכנית ממשלתית דומה...


A disabled man was fired to employ an Arab in his place

Rotter News, 08/24/11

From the 'Calcala' ('Economics') supplement of Yedioth Ahronoth 23.8.11

Michael Teichman, who worked in the civil service, was fired after a few months in order to make way for an Arab woman as part of a policy of 'affirmative action'. He received a letter of dismissal and was not heard as required by law. The Civil Service Commission wrote to him that it had been decided to fire him and accept an Arab worker in his place as part of a policy to encourage the employment of Arabs in the civil service.
This is not the only case of its kind and it is a deliberate policy of the government that directly leads, not only to the preference of Arabs for staffing, but also to the dismissal of Jewish workers in order to employ Arabs instead of them.

About two months ago, I brought here (http://web.archive.org/web/20110628045321/https://rotter.net/forum/scoops1/19217.shtml), under the heading: "The state: NIS 9,000 for an employer who will fire a Jew and employ an Arab under him," the government's decision to extend this policy to the private sector as well:

From the Employment Service website [http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee%20Services/special%20projects] [https://rotter.net/User_files/forum/4e54f5fd2644dbf9.jpg]

In the previous cluster, in which I analyzed the possible implications of a similar government plan ...


Note: Opinions expressed in comments are those of the authors alone and not necessarily those of Daniel Pipes. Original writing only, please. Comments are screened and in some cases edited before posting. Reasoned disagreement is welcome but not comments that are scurrilous, off-topic, commercial, disparaging religions, or otherwise inappropriate. For complete regulations, see the "Guidelines for Reader Comments".

Follow Daniel Pipes

Facebook   Twitter   RSS   Join Mailing List

All materials by Daniel Pipes on this site: © 1968-2024 Daniel Pipes. daniel.pipes@gmail.com and @DanielPipes

Support Daniel Pipes' work with a tax-deductible donation to the Middle East Forum.Daniel J. Pipes

(The MEF is a publicly supported, nonprofit organization under section 501(c)3 of the Internal Revenue Code.

Contributions are tax deductible to the full extent allowed by law. Tax-ID 23-774-9796, approved Apr. 27, 1998.

For more information, view our IRS letter of determination.)